郯城县“两引两招”化解师资难题

中国报道讯(洪达 通讯员侯国际)近年来，随着适龄儿童入学人数连年递增，学校规模不断扩大，再加上大班额问题的亟需解决，山东省郯城县师资缺口问题尤其突出。为大力实施人才强县战略，加强紧缺急需专业技术人才队伍建设，郯城县连续加大高校优秀毕业生和郯城籍异地教师引进力度，扩大新教师和备案制幼儿教师招聘规模，一定程度化解了困扰郯城教育发展的师资难题。

引进高校优秀毕业生。2020年，郯城县实施引进50名高校优秀毕业生到学校任教，其中文化课学科教师40名，校园足球人才10名。引进范围包括北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、首都师范大学和山东师范大学等11所高校全日制本科及以上学历优秀毕业生。另外，具有教师资格证的获得硕士研究生以上学位的普通高等学校全日制硕士研究生及以上学历毕业生(本科须为师范类或研究生为学科教学)、山东省师范类普通高等学校应届毕业生从业技能大赛二等奖及以上获得者也在引进范围之内。校园足球人才要求国家足球二级及以上运动员或在高中、大学阶段参加省级及以上足球比赛取得前八名的运动员;取得E级及以上足球教练员资格的高校毕业生。

引进郯城籍异地教师。为进一步健全郯城县中小学教师补充机制，着力建设师德高尚、结构合理、业务精湛、相对稳定的教师队伍，切实为教育优先发展战略提供人才支持和智力保障，自2019年起，郯城县开始接收郯城籍异地教师调回郯城任教的申请。根据要求，申请调回郯城任教的教师需要是工作试用期满转正定级后的正式教师;年龄不超过40周岁，高级教师、特级教师及县级以上骨干教师和学科带头人可以适当放宽年龄;全日制大学本科学历;第一学历为全日制专科的，须获得过县级以上优秀教师或教学能手等荣誉称号。2019年，该县已引进23名郯城籍异地教师，2020年，该县还将继续增大该类人才引进力度。据了解，县教体局将对申请人员分类按教学年限、教学业绩等量化赋分，按最终得分高低分别进行自主择岗。

招聘德才兼备新教师。目前郯城县中小学面临化解“大班额”问题，中小学师资缺口较大，而且随着生育政策调整、转正民师等教师退休高峰到来，退休人员逐年增加，未来几年这种教师减少和学生增加的剪刀差现象更加明显。为了满足中小学师资需求，近年来，郯城县连续扩大新教师招聘力度，2017年新招聘教师220人，2018年招聘新教师224人，2019年招聘新教师219人，2020年新招聘教师将超过700人。新教师招聘人数的大幅增加，将有效缓解该县师资紧缺的现象。

招聘备案制幼儿教师。近3年来，郯城县共新建幼儿园项目17处，新增班级109个，新增学位3270个。幼儿学位的大幅增加导致该县幼儿园教师师资缺口增大，为了解决幼儿园师资问题，自2019年开始，郯城县招聘备案制幼儿教师199人，2020年将进一步加大备案制幼儿教师招聘力度，新招聘备案制幼儿园教师实行人员控制总量备案管理，人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。

责任编辑：上官慧慧