岳池县教师发展中心到安丙小学调研“市管校聘”工作

4月24日下午，岳池县教师发展中心一行4人在中心主任成主任的带领下来到安丙小学，安丙小学就2018以来的“市管校聘”工作的上级要求、具体做法、取得的成效和困惑进行相互坦诚的交流，这些做法得到了岳池县教师发展中心一行4人的肯定，为岳池县2025年推进“县管校聘”提供了宝贵的经验和样本。

首先安丙小学校长杨小华就“市管校聘”工作进行了具体介绍。杨校长对《华蓥市安丙小学教师竞聘上岗实施方案》进行了详细的介绍和说明，特别是对直接聘用、校内竞聘、类别内竞聘和跨类别竞聘的环环相扣做了介绍；还对学校年度绩效考核分在“市管校聘”运用做了较为具体的说明。岳池县发展中心的四位人员不时提出自己的疑惑，杨校长一一用实践经验做了具体回答，为他们解答了的心中疑惑，得到他们的一致肯定。

而后学校办公室主任程明平就“市管校聘”操作中的具体做法做了一些介绍。如在岗位设置时要考虑长远，不只顾眼前，否则两三年后还有可能差教师；聘用岗位和实际课程安排有一定不同；岗位聘用与教师评职岗位晋升相结合等。还特别说道理“市管校聘”的作用，调动了教师的积极性；促进了教师的发展；每一个教师更加关注年度绩效考核，到达了教师你追我赶的效果。通过“市管校聘”的实施和年度绩效考核的制度调整，所有教师更加注重自己的主责主业，从而提高了学校教育教学质量。

安丙小学的《华蓥市安丙小学教师竞聘上岗实施方案》和年度绩效考核制度给岳池县教师发展中心的四位人员留下深刻印象，为岳池县2025年深入实施“县管校聘”提供很好借鉴样本，为华蓥市“市管校聘”工作增了光，添了采。（程明平、蒋华明）

责任编辑：吴蜀丰