宣汉县人社局立足四个规范  抓实岗位管理

一直以来，宣汉县人社局严格落实《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》《关于规范和优化事业单位岗位管理工作的通知》等有关规定，立足“四个规范”，全面抓实事业单位岗位管理工作，得到了广大干部职工普遍认可。

规范设岗，确保制度全面落实。根据事业单位性质、机构规格、编制数量、人员结构等情况，按照有关政策要求，严格执行三类岗位结构比例规定，坚决杜绝随意设岗。建立岗位设置动态调整机制，对新设立事业单位或人员编制、职能等发生变化的，要求单位及时按规定编制岗位设置或变更岗位设置方案。全面落实《达州市扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》有关规定，扩大人事管理自主权。全县3个科研机构和48个医疗卫生单位高级专业技术岗位设岗达到专技岗位总量的40%，极大缓解了科研人员和卫生专业技术人才岗位供需矛盾。

规范审核，确保认定全面合规。根据岗位任职条件并结合事业单位竞聘方案，在单位核准的岗位结构比例内，由用人单位自主聘用人员，充分保障用人单位自主权。对各主管部门上报的岗位认定方案，严格按照核准的岗位设置方案，结合岗位聘用条件，采取事业单位人事管理信息系统网上核查或实地考察等方式，逐一进行审核，并经局专题会研究通过后，在30个工作日内完成岗位认定备案工作。2024年以来，累计完成岗位认定备案4048人次，岗位认定备案工作投诉率为零。

规范激励，确保政策全面兑现。拓宽乡镇专业技术人才成长通道，全面兑现“10年”“20年”“30年”倾斜政策，有效化解乡镇事业单位中、高级岗位因设置数量不足与事业人员岗位晋升需求大的矛盾，有效激发乡镇专业技术人员工作激情。2024年以来，全县享受“30年”倾斜政策评聘到副高级专业技术人员43人，享受“10年”倾斜政策认定上一级岗位专业技术人员28人，享受“20年”倾斜政策首次认定上一级岗位专业技术人员9人，享受“30年”倾斜政策认定上一级岗位专业技术人员90人。

规范培训，确保业务全面提升。针对事业单位政工人员变动频繁、部分同志对人事管理政策了解不全面、掌握不精准的情况，不定期、分行业组织开展业务培训，解读最新的人事管理政策，培训内容涵盖事业单位岗位设置、岗位聘用、辞聘解聘、职称评聘等方面，统一政策口径和操作规范，全面提升事业单位政工人员业务水平，确保人事管理工作不出差错，事业单位工作人员切身利益得到保障。 （宣汉县人社局  梁阳峰）

责任编辑：吴蜀丰