武胜县人社局打好“本地+跨域”组合拳 破解企业用工难题

武胜县作为川渝合作桥头堡，立足劳动力资源优势和毗邻重庆区位特点，以“稳就业、保用工”为导向，创新构建“本地挖潜+跨域协同”用工保障模式，走出了一条中西部县域破解用工难题的实践路径。

深耕本地劳动力资源“蓄水池”。一是精准绘制“就业地图”。通过县乡村三级劳务体系建设，构建了覆盖城乡的就业服务矩阵，形成“劳动者+合作社+企业”的稳定用工链，实现“家门口就业”与“碎片化用工”精准匹配。2024年通过“社社协作”模式实现县域内就近就业3.7万人次。举办“春风行动”“人才嘉年华”“送岗下乡”等线下招聘活动79场次，招聘需求人数达2.8万余人，达成就业意向8140余人。“安心就业”数智平台注册企业153家，实名注册求职者超4.7万人，实现岗位信息“秒级响应”。二是技能培育“靶向发力”。围绕大雅柑特色产业，联合重庆大龙网开展电商人才培育工程，实行“网红+营销+群众”发展模式，培育本土“网红”人才21名，带动武胜大雅柑等特色产品线上销售突破128万元。建设共富车间，打造“供小宝”劳务专合社，培养全产业周期技术工人队伍207人，实现就业者从临时性用工转变为固定性用工。深化“产教融合”，打造“武胜麻哥”“武胜桔工”等特色劳务品牌，通过“技能培训+就业帮扶”模式，吸纳就业311人。三是政策惠企“精准滴灌”。全面推行“免申即享”政策，通过“政策包+服务包”双推送机制，精准兑现失业保险稳岗返还、创业补贴、阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策，推进人社惠企政策“应享尽享”。为439家企业发放稳岗补贴292.69万元，惠及企业职工8357个；为大学生、返乡农民工等重点群体发放创业补贴157万元，为813家失业保险参保企业减征失业保险费1388万元、为1195家企业减负工伤保险费47.32万元。

构建跨区域人才协作“立交桥”。一是校地合作“双向奔赴”。主动与西南交通大学、重庆电子工程职业学院、重庆化工职业学院等高校和职业院校建立人才输送渠道，通过重庆高校招聘会、产教联盟输送技能人才超1000人，形成“本地职教+重庆高校”的双向培养机制。二是创新人才“共享模式”。联合重庆市合川区共建“合武一体化发展示范区”，在合川区二郎镇、武胜县胜利镇、万隆镇、街子镇等4个乡镇建设“合武共建人社服务基地”，动态更新周边区县岗位信息，探索实现两地人社服务“一体化、同城化”。2024年共享就业岗位1.5万余个，实现劳务互派300余人次，联合举办线上线下招聘会8场，60余家企业提供就业岗位220余个，达成就业意向协议450余人。完善人才跨区域互认机制，与重庆市建立专业技术人才职称互认机制。三是劳务协作“跨省联动”。通过“政府搭台+市场运作”模式，通过东西部劳务协作，建立“信息共享、资源互通、服务协同”机制，开展“点对点·一站式”组织专车输送务工人员10801人次，有效缓解省外企业“用工荒”与本地群众“就业难”双重问题，实现务工人员从“出家门”到“进厂门”全程服务，推动劳动力资源精准对接与区域协同发展。

健全全链条服务保障“新模式”。一是延伸服务“价值链”。组建“人社服务专员”队伍，深入企业送政策、送培训、送服务，提供企业招工、参保登记、职业指导等20余项高频业务“就近办”，企业办事效率提升30%，通过企业微信群为企业提供7×24小时政策咨询和用工指导。对92家重点企业实行用工动态监测，2024年成功化解民康电器有限公司、永亿达汽车饰品有限公司等重点企业用工缺口20余起。二是构筑人才“磁力场”。制定重点产业人才“黄金八条”措施，深入实施“嘉陵英才培育计划”，为引进人才提供最高12万元购房补贴及人才公寓，畅通职称评审、人才晋升“绿色通道”。拓展服务事项，提供餐饮美食、交通出行、观光旅游20项专项政策优惠和服务，推行“保姆+朋友+导师”模式全方位服务人才，努力让人才在武胜安身、安家。2024年为122名符合条件的高层次人才审核购房补贴及人才公寓资格。三是织密权益“保障网”。创新“仲裁+监察”联合协同机制，开展“法治体检进企业”活动，开展活动27场次，帮助企业完善用工56项。常态化开展“安薪行动”，建立企业用工信用评价体系，评选用人单位劳动保障守法诚信示范企业4家，以正向激励促规范用工。2024年检查用人单位160家，处置欠薪案件92起，为劳动者追发工资待遇965万元。

武胜县通过“本地挖潜+跨域协同”双路径，既夯实了本地劳动力就业基本盘，又借力重庆高校资源实现人才结构升级，为县域经济高质量发展提供了坚实支撑。下一步，武胜县人社局将通过构建精准化就业服务体系、深化产教融合培养模式、探索“共享用工”“技能人才飞地”等新模式，有效实现劳动力供给与产业需求的动态匹配，为成渝地区双城经济圈县域融合发展提供了有益样本。（席强  审核  王雨果）

责任编辑：吴蜀丰