大竹县人社局多措并举畅通就业渠道

近年来，大竹县人力资源和社会保障局创新就业服务模式，通过搭建“家门口”就业平台、创新对接方式、拓展跨区域协作等举措，精准打通就业服务“最后一公里”。今年以来，已累计提供就业岗位3.5万个，帮助1万余名群众实现稳定就业。

“家门口”就业平台成效显著。大竹县人社局抓住春节、农闲等重要时间节点，组织瑾瑜体育、四川兴竹等60余家企业深入乡镇开展巡回招聘85场，提供就业岗位1.2万个，现场达成就业意向6500人。同时创新“互联网+就业”服务模式，开发“大竹就业”微信小程序，开展直播带岗36期，累计发布岗位信息2.3万条，实现线上签约2800人。石河镇村民张丽通过小程序成功应聘本地企业文员岗位：“没想到在村里用手机就能找到好工作。”

“沉浸式”就业服务提升匹配效率。创新推出“企业体验日”活动，组织2200名求职者乘坐“就业直通车”实地参观工业园区，通过沉浸式体验提升就业意愿，现场签约率达40%。与天宝锦湖、川环科技等重点企业合作开展“以工代训”，开设岗前实训班，实现培训合格即上岗，已累计输送1200名产业技术工人。刚入职川环科技的应届毕业生王强表示：“实地参观和岗前实训让我对工作有了清晰认识，入职后适应很快。”

跨区域协作拓宽就业渠道。主动融入成渝地区双城经济圈建设，与成都市成华区、郫都区及重庆市渝北区、江北区建立劳务协作机制，在县域设立劳务服务工作站，组织“点对点”输送务工人员3800人。同时深化校地合作，与成都纺织高等专科学校、达州职业技术学院共建技能人才基地，定向培养产业技能人才800名。在重庆务工的大竹籍工人刘师傅说：“政府组织的劳务输送很贴心，工作生活都有保障。”  （大竹县人力资源和社会保障局   陈维玲）

责任编辑：吴蜀丰