3月12日,宣汉县人社局、县总工会、县国资服务中心携手,组织全县11家县属国有企业开展和谐劳动关系政策宣讲会,各企业工会、人力资源工作人员共45人参加。
会议强调:一是紧抓学习提业务。各国有企业要建立常态化学习制度,组织人事、工会业务骨干系统研习《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规,让工作人员精准把握政策条款,将理论知识灵活运用到日常工作中,切实提升业务实操水平,为构建和谐劳动关系提供坚实的理论支撑。二是紧抓重点推工作。新员工入职时,务必依规签订劳动合同,及时办理社会保障等相关事宜;加强岗位管理,定期组织员工考核,激发员工积极性与创造力;完善职工代表大会制度,充分发挥职工民主管理作用,提升企业决策科学性与民主性;加大劳动关系协调员培养力度,高质量推进集体协商、劳资纠纷调解等工作。三是紧抓维权促和谐。设立职工维权绿色通道,搭建职工与企业间高效沟通的桥梁,及时解决工作中的各类问题;建立健全工资支付、社保参保、工伤事故、合同纠纷等风险预警机制,运用调解、协商等柔性手段妥善处理劳动争议,积极营造稳定和谐的劳动关系。人社、工会及主管部门配合协作,加大对非法用工、休息休假、社保缴纳等重点领域的监管、执法及服务,切实维护广大劳动者和企业的合法权益。
会上,宣汉县总工会、县人社局工作人员对企业工会组建、职工代表大会召开、企业党组织建立、劳动合同签订、劳动关系协调员职责、社会保险缴纳等有关规定进行了宣讲。参会人员全神贯注,认真记录,纷纷表示:对构建和谐劳动关系有了更清晰的认知,回去后将全力抓实相关工作,为宣汉经济快速发展、社会和谐稳定贡献最大力量。(宣汉县人社局 杜可均)
责任编辑:吴蜀丰
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