万源市总工会坚持“三同” 提升“三力”  着力抓实工会工作

近年来，万源市总工会坚持学与做同频、知与行同向、炼与压同步，着力抓实抓牢万源工会工作，2024年，荣获“全省工会干部赴基层蹲点工作先进单位”“达州市五一劳动奖状”等9项荣誉。

坚持学与做同频，提升工会工作向心力。一是“头雁”领学强信念。采取“书记领讲+课堂主学+实地辅悟+知识竞答”相结合的方式，规范化落实“三会一课”“主题党日”、常态化抓实“第一议题”制度、长效化夯实“会前学法”。全年开展“党员活动日”12次、书记上党课4次、参观红色教育基地2次、开展知识竞答2次。二是党员示范守初心。结合“融和党建”品牌创建工作，依托“长宽高”微课堂平台，通过设立党员示范岗，亮身份、做表率，激励干部职工上讲台讲业务，先后8名党员干部围绕党的理论知识、业务工作等开展主题授课，从而拓宽干部职工的业务能力长度。三是专家培训悟思想。聚焦冬训春训基本任务，围绕中心工作，突出培训重点，以“专题授课+学习交流”的方式，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等作为培训的必修课，组织党员干部开展学习培训，全体党员完成32学时学习任务。

坚持知与行同向，提升工会工作凝聚力。一是权益保障解职工难题。为精准掌握困难职工底数，及时帮扶服务困难职工，由分管领导统筹，市职工服务中心具体落实，充分动员乡镇（街道）、企业工会干部开展走访调查，摸清情况上报，市总工会采取实地走访、座谈复核的方式，精准摸排全市困难职工。截至目前，建立全国困难职工档案5户，省级困难职工档案11户。二是主动担当送职工所需。持续擦亮“四季送”工会工作品牌，推动“四季送”工作走深走实，2024年，投入资金50.13万元，开展“送温暖”系列活动，慰问困难职工群众2400余人。筹集资金70万元，开展“送清凉”活动，慰问高温一线职工4500余人。投入资金7.8万元，资助45名困难职工子女入学。充分发挥工会的桥梁纽带作用，切实让职工群众感受到党的温暖与关怀。三是精准把脉开职工良方。以劳模和新就业形态劳动者为重点，身体健康为导向，秉承“五皮”精神，主动作为担当，积极向上汇报，争取上级专项资金16.8万元，组织45名劳模和300名新就业形态劳动者开展健康体检。

坚持炼与压同步，提升工会干部履职力。一是搭建擂台各显身手。采取“领导分工负责制、股室干部工作责任清单制、各项工作年度目标考核制”的工作举措，成立由党组书记任组长，分管领导任副组长、股室负责人为成员的考核工作组，围绕政治纪律、机关党建、重点任务等8项内容，开展“匠心筑梦赛台”能力素质大比拼。二是业务培训提质赋能。以提升工会干部履职能力为着力点，通过“专家授课+分组讨论+实地参观”的方式，组织部分市级部门、乡镇（街道）工会主席或工会干部，到达州市工人文化宫参加万源市工会干部素质能力提升专题培训班，全面提升工会干部的综合素质及履职能力。三是压实责任传导压力。根据《中华人民共和国工会法》等法律规定，依法保障职工行使民主管理权利，组织402个基层工会开展“会员评家”工作，审计基层工会50个，对114个基层工会开展了审计整改工作“回头看”和上级补助收入专项检查，确保基层工会依法“活起来”“转起来”“强起来”。（万源市总工会）

责任编辑：吴蜀丰