广安邻水县总工会推行“三三”模式提升法律维权服务质效

2024年，广安邻水县总工会坚持以职工为中心导向，大力推行“三三模式”，用心用情做好职工法律维权服务工作，筑牢和谐劳动关系“防护墙”。

一是“三强化”激发维权新动能。强化宣传引导，组织开展“送法到基层”“工会劳动法律监督”等专题普法宣传活动48场次，累计深入78家企业进行普法宣传，发放宣传资料5000余份，为180余名农民工和新就业形态劳动者提供法律咨询。强化部门联动，打造“人社+工会”劳动人事争议调解中心，2024年调裁劳动争议案件105件、涉案金额600万余元，案外调解劳动争议案件70件、涉及职工100余人。强化风险防范，围绕重要节点、聚焦重要群体，扎实开展职工队伍稳定风险隐患排查化解工作，累计走访企业53家，排查欠薪、欠保等风险点5个，全部稳妥处置。

二是“三结合”探索维权新模式。“线上+线下”结合，紧盯“职工之家”、12351热线、“川工之家”APP三大线上渠道，用好“法院+工会”“人社+工会”“司法+工会”三大线下平台，帮助职工解决问题12个。“聚内+联外”结合，依托邻水商会，分别在温州、成都、重庆、深圳等地建立异地维权服务站，聘请站长、兼职工作人员，搭建维权服务平台，为100余名异地务工人员提供了法律咨询服务，圆满解决2起维权案例。“自下而上+自上而下”结合，推动89家基层工会成立工会劳动法律监督委员会，明确具体职责，组建工会劳动法律监督员队伍，形成上下贯通、层层推进的工作体系。

三是“三行动”拓宽维权新渠道。推进“法律体检”行动，组建“工会劳动法律监督员+专业律师”为主体的法治“体检组”，每季度开展一次企业劳动用工全周期“体检”活动，对重点企业践行劳动法律法规情况进行摸底。开展“一函两书”行动，2024年共发出《工会劳动法律监督提示函》4份，提醒企业规范劳动用工管理，对未落实到位的单位，下达《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》5份，保障职工合法权益。实行“根治欠薪”行动，成立工作专班，带队深入关停企业、经济下滑企业、欠薪欠保企业、劳资关系紧张企业及新就业形态用工单位11次，掌握企业欠薪情况，推动解决涉欠薪案件2起，为劳动者追回欠薪46余万元。（广安邻水县总工会 林婷）

责任编辑：吴蜀丰