宣汉县黄金镇巧用“加减乘除”助力“铸魂提能”

中国报道讯(通讯员 刘东京)为更加深刻把握青年干部工作，提高青年干部业务能力和业务水平，立足认识新思潮、担当新使命、展现新作为，着力推动青年干部全面发展，不断增强青年干部的志气、骨气、底气，宣汉县黄金镇党委巧用“加减乘除”助力青年干部“铸魂提能”，突出党建全面引领人才工作。

“加”上空闲，增加学习时间。青年干部日常工作比较繁杂，工作忙、压力大，缺少系统性的学习时间，更缺少全面的学习方法，学习时间和学习效率难免大打折扣。黄金镇党委在注意到这一问题后，印发了《黄金镇青年干部学习制度》，形成以分管领导牵头、办公室主任统筹、青年干部参与的“三级联动”机制，于每周四晚上组织进行“青年干部论坛”，为全镇青年干部搭建一个关于党的最新路线、方针、政策;公文写作技巧;办文办会注意事项;研究生公共课程学习等内容的学习平台，每晚开放政府小会议室作为自习室，供青年干部进行学习交流，打造“碎片化+整体化”的学习模式，营造“比学赶超”的学习氛围。“青年干部论坛”开展以来共举行35期，截止到目前，5名青年干部参加全省公务员考试“进面”(2名同志成功“上岸”);2名青年干部通过全国硕士研究生统一招生考试(1名干部成功录取)。

“减”去浮躁，提升学习效率。青年干部的培养关乎到党和国家事业薪火传承，青年干部有较强的可塑性，同时也存在浮躁心理，从而降低办事效率，稍有不慎，就有可能答不好“时代答卷”。黄金镇党委合理利用谈心谈话制度定期对青年干部做好谈心谈话，始终秉持“重要节点必谈、工作调整必谈、发现苗头必谈”帮助青年干部提高干事创业的积极性，摒弃“浮躁”情绪、克服“懒惰”想法、减去“厌倦”思维。为切实提高学习效率，对每位青年干部实行高标准、严要求，黄金镇党委紧紧围绕青年干部的成长过程，不断树牢青年干部为民服务意识，鼓励青年干部积极驻村，深入践行党的群众路线，沉下身子、迈开步子，不在办公室内“想办法”，深入基层一线去“求真经”，拜人民为师，向人民群众学习。2022年以来，共组织全镇12名青年干部分2批进行联系驻村，青年干部基层经验得到有效提升。

“乘”以办法，加强学习能力。黄金镇党委十分重视镇、村两级青年干部的综合素质培养，为全面实施乡村振兴战略，深入推进党的各项事业落实落地，黄金镇党委明确了青年干部的多岗锻炼制度和村级干部提级使用制度。针对镇级青年干部，经镇党委统一协调，分别在镇党政办、党建办、乡村振兴办、信访办等重要岗位进行轮换，实行定期多岗锻炼，不断增强青年干部的综合能力，致力将镇青年干部打造成为全面发展型人才;针对村级青年干部，将他们分别安排到镇级重要部门进行实行提级锻炼同时对接做好本村工作，以此锤炼村级后备力量，使村(社区)青年干部不断提升、不断升华，争当工作中的“明白人”“有心人”，在工作中不断找差距、补短板。2022年以来，共实行村级提级锻炼2批，共6人，村级队伍凝聚力、战斗力明显加强。

“除”去杂念，提高学习精力。青年干部正值青春年华，拥有无限的活力，也可大有作为，在青年干部的成长成才过程中，黄金镇党委始终做到“正向激励、正确引导”，始终系好青年干部廉洁从政的第一颗扣子。镇党委、纪委严格要求青年干部在工作中培养正确的工作观、人生观、价值观：除去私心，把公正摆上来;除去杂念，把精力提起来;除去懒惰，把立场树起来。黄金镇以分管领导牵头，组织青年干部进行交流学习，建立信息撰写“英雄榜”，正向激励青年干部撰写工作信息，要求每名青年干部每周撰写信息不少于2篇，并以此为基础，组成互评互帮小组，助力青年干部交流思想、分享经验、诉说感悟、共同进步，不断增强青年干部“乱云飞渡仍从容”的意志，筑牢“风雨不动安如山”的定力，除去成长中遇到的困惑，不被杂念所困扰。

责任编辑：吴蜀丰