达州公立医院“人才引擎”高质量发展澎湃动力

中国报道讯(通讯员 肖肖)近年来，达州市围绕建设川渝陕结合部区域医疗中心、万达开医疗服务高地和健康产业发展高地，以人才兴医为抓手，大力实施“名医兴名院”发展战略，以强有力的人才引擎驱动全市医疗卫生事业高质量发展。

争取党政重视，创造环境优势。在全省率先召开公立医院高质量发展大会，市四大家主要领导一对一联系领军人才。市委组织部长、宣传部长双常委挂帅公立医院高质量发展领导小组;市委组织部牵头组建医疗卫生引才专班。以“3+7”龙头医院“三年攻坚计划”为引领，全市龙头医院绩效考核取得“开门红”，市中心医院“国考”跃升49位，宣汉、渠县、达川人民医院分别跃升352位、153位、42位。

升级政策套餐，创造比较优势。出台《加快构建公立医院人才高地十条措施》，坚持重金求贤才，大幅提升引才待遇，补贴激励较2021年增幅达50%以上。开展院校“联姻”，与高校建立“双岗双薪”制度，拓宽人才发展空间。大手笔投入支持科研创新，获得市级以上科研课题立项，给予30万元科研启动资金，建立省级以上科研平台，给予100万元专项资助;创建国、省重点专科、重点实验室，一次性分别奖补200万元、100万元，新评选为国家、省学术(学科)带头人等领军人才，分别奖补10万元、5万元;对带成果到达州转化落地，最高给予100万元资助。年初，市财政500万元专项奖励市中心医院临床研究中心科研成果转化。

搭建发展平台，创造后发优势。先后与中国人民解放军总医院、重庆医科大学附属第一医院等医疗劲旅组建医联体。开展达州籍在外优秀医疗卫生人才“我为家乡做件事”活动，引导其认领项目、技术帮扶。实施领军人才带徒和青年人才拜师计划，遴选百名青年骨干医师送往四川大学华西医院、中山大学附属孙逸仙纪念医院、汕头大学等名校大院充电赋能。支持在职人员学习深造，与西南医科大学、川北医学院联合开设“达州医疗卫生系统硕士研究生培养班”。年初，已成功申报国家级临床重点专科1个、省级2个，31名达州籍医疗专家建言献策135条，认领帮扶支持事项17个。

责任编辑：吴蜀丰