武胜税务：“三苗一领”构建阶梯式人才培养体系

中国报道讯(通讯员熊鸣飞 庞利川)人才聚，队伍活，事业兴。近年来，国家税务总局武胜县税务局牢牢把握“党管人才”总要求，坚持把“人才驱动”作为税收现代化建设的动力源泉，在通过招录扩大人才“增量”的同时，持续探索形成“三苗一领” 阶梯式人才培养体系，盘活队伍人才“存量”，为各项税收改革发展决策部署在基层开花结果提供坚实的人才保障。

“育苗”计划铺就新进人员从税之路

培养一名新入职干部，“扣好人生第一粒扣子”是重中之重。该局从上好“第一课”入手，通过召开一场见面座谈、组织一次文化参观、开设一堂入职新课、开展一次集体谈话、接受一次廉政教育、重温一次宪法宣誓，以此增强新录用公务员的责任感、使命感、荣誉感。从好“第一步”筑基，落实新进人员导师制、完善“传帮带”机制，鼓励并引导新进人员参加岗位竞赛、业务比武、“三师”(注册会计师、注册税务师、律师)资格考试等，同时量体裁衣定制学习计划、工作目标，建立“一人一册”培养档案，全程跟踪记录新入职公务员成长过程。从站好“第一岗”立足，将新进人员统一安排到办税服务厅一线服务岗位实践锻炼，熟悉税收工作操作流程与基本规范，不断健全和深化对税务系统整体架构和业务运转流程的认识。

“墩苗”计划铸就青年干部成才之梯

青年是祖国的未来、民族的希望，如何帮助青年干部擦亮积极向上、自强自信的青春底色，一直是该局青年工作的永恒课题。注重政治素养提升，依托党支部、团组织和青年理论学习小组，充分利用税务干部学院、小平干部学院和高等院校等优质资源，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，帮助青年干部坚定理想信念，锚定人生航向。注重专业能力培养，通过开办“星期五课堂”“职工夜校”，构建青年干部交流研讨、学习增智的平台;开展“青春心向党 建功新时代”主题演讲和“砥砺奋进守初心 青春献礼二十大”主题团日活动，打造展示才华的舞台。注重监督管理，定期开展青年干部思想状况分析，及时疏导和掌握青年干部思想动态;实施“青廉工程”，贯通融合各类监督，加强关键岗位、重点领域的监管，并依托多渠道多样化廉税警示教育，筑牢青年干部思想防线。

“壮苗”计划搭建中层骨干展才之台

中层干部是单位中各个部门的“领头羊”，具体工作的“施工队长”，善为、敢为是关键。夯实能力基础，该局每年年初根据上级重点工作部署，定向组织具有前瞻性、实践性和岗位适配性的专项培训，同时发挥“老领导”优势，建立“老股长带新股长”机制，不断增强中层干部新常态下能为善为本领。促进立足岗位建功，建立群团创先争优表彰项目台账，明晰各类荣誉的评选标准和时间节点，激励大家对标对表创先争优。同时注重发挥集聚效应，鼓励中层干部积极参加业务讲学、练兵比武、赛比争、讲师团、兼职教师选拔等，不断提升综合表达能力和业务水平。完善容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，认真落实上级尽职免责办法，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、追究诬告者，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为善于作为的干部撑腰，帮助其“轻装上阵”。

“领航”计划重燃“50后税官”税月之情

“50后税官”是税收事业的宝贵财富，是不同革命和建设时期税收事业的创业者和奠基人，尊重爱护，帮助他们重燃税月之情是应尽之责。该局坚持严管与厚爱并重，制定出台加强职级公务员管理的试行办法，坚持定期工作报告制度，坚决破除“船到码头车到站”的“躺平式”心态。对“50后税官”存在的实际困难、提出的合理要求，在政策范围内妥善解决，用心用情做到组织上关怀、生活上关心、工作上关爱。同时注重发挥“智囊团”作用，邀请“50后税官”列席该局党委理论学习中心组学习(扩大)会议，根据工作需要列席党委会议、重点工作推进会议等方式，凝聚众智。发挥“指南针”作用，充分发挥“50后税官”经验足、能力强、威信高优势，安排其承担督查督办、巡察检查、考察调研等专项工作，为其搭建干事创业、传道授业、从税乐业新舞台。

责任编辑：吴蜀丰