开江县人社局以“学”“干”“谋”推动党的二十大精神落细落实

中国报道讯(通讯员蒋良远)党的二十大为推动人社事业高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循，四川省开江县人社局采取多种方式着力引导广大干部职工把思想行动统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到实现党的二十大确定的重大战略部署上来，坚定推动党的二十大精神在人社系统落地生根、开花结果。

学深悟透、学用相长，聚焦“学”字做文章。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，加强组织领导，印发学习宣传贯彻方案，迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。一是形式多样“系统学”，坚持将集中学与自学结合、阅读与研讨结合、座谈与交流结合，以“抓住关键少数、以点带面全员学”为主线，依托“中心组”、“夜学”、“三会一课”、“主题党日”等载体传达学习，推动党的二十大精神学习有热度、有深度、有广度，截至目前，集中学习8次，其中专题党课4堂。二是交流研讨“深入学”。积极召开专题学习讨论会，组织干部职工围绕党的二十大精神谈心得、谈体会、谈认识;各分管领导组织分管领域结合工作实际开展研讨交流，干部职工聚焦党的二十大精神谈规划、谈收获，截至目前，交流讨论3场，汇总讨论成果3篇，收集心得体会16篇，切实推动党的二十大精神在基层学思践悟、落地生根、开花结果。三是扩充渠道“广泛学”。充分用好人社微信公众号、人社工作群，动态推送学习宣传贯彻党的二十大精神有关理论评论文章、精神解读，让学习更加随时随地、灵活多样。同时，全天候开放职工之家图书室，扩充图书800余册，号召干部职工利用闲暇之余涉猎各方面知识，促进党的二十大精神融会贯通、消化升华，切实推动党的二十大精神赋能人社主责主业。

踔厉奋发、实干笃行，聚焦“干”字抓落实。以实施“六大工程”为突破点，以“锻队伍、提质效”为着力点，以“暖民心、解民忧、纾民困”为落脚点，围绕“四心”“三不”作风教育整顿活动，持续纠正“四风”，大兴务实之风。一是走实群众路线。把回应关切、解决问题、创新服务、推动发展作为人社系统的大追求、总方向，以“局长走流程”活动为牵引，疏通人社服务堵点，补齐短板，压缩流程、提升效率，全年开展人社工作调研8次，撰写调研报告5篇，解决“群众最不满意十件事”43件，并持续开展“我为群众办实事”实践活动，主动帮助群众解决“急难愁盼”问题，不断擦亮群众幸福底色。二是践行为民宗旨。就业创业有绩，通过下社区、入园区、进校区开展就业创业工作，截至目前，开展线上线下招聘活动65场次，参会企业200余家，提供岗位20400余个，网上求职登记6000余人，促进城镇新增就业4250人;劳动监察有力，截至目前，共受理现场信访投诉172件，12345信访件294件，全国欠薪线索核处管理系统投诉68件，按期结案100%，累计为422位劳动者追回待遇1000余万元;社会保障有序，截至目前，企业养老保险参保人数34036人，办理省外转移1141人次，已经有18家企业申请了社会保险费缓缴，企业职工基本养老保险缓缴金额133.62万元。

夯基筑本、聚势谋远，聚焦“谋”字创新绩。主动贯彻落实党的二十大对人社工作的新指示，认真梳理年初目标任务，开展“回头看”“补短板”“强弱项”，对标新机遇、新挑战，内育外引、抢占先机，通过社会民生共建共享机制专项改革、生产要素配制机制综合专项改革等，谋取开江人社新成绩。一是推动健全更加全面、更加可靠的养老保险体系。扩大参保范围、推进养老保险制度改革、稳步提高待遇水平，鼓励支持企业建立职业年金，健全完善基金风险防控体系，健全待遇调整机制，完善养老保险筹资机制。二是建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。持续壮大人才队伍、加强高技能人才队伍建设、加强事业单位干部队伍建设，加强人才培育载体建设，树立“高专斗”选人用人育人导向，夯实开江高质量发展的人才支撑。三是实现更加充分、更高质量的就业创业。提升服务水平、优化就业环境、缓解就业矛盾，大力实施“技能开江”建设，确保城镇调查失业率控制在4%以下，城镇新增就业人数达到2万人，积极营造城乡一体的公平就业环境。四是构建更加稳定、更加和谐的劳动关系。创新劳资治理模式、强化劳动监察执法、加强劳动者权益保障，以“春风行动”为抓手，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动、根治欠薪专项行动，持续解决劳资矛盾，提升社会治理效能。

责任编辑：吴蜀丰