全面加强新时代消防救援人才队伍建设

中国报道讯(通讯员万明)为全面学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记新时代人才工作的重要思想和训词精神，国家综合性消防救援队伍作为习近平总书记亲自授旗、亲手缔造的人民队伍，应对标习近平总书记训词要求，建立符合消防救援职业特点人才建设机制，是时代赋予我们的历史责任。习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话中指出，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才、民族振兴靠人才。新时代消防救援人才队伍建设要对标习近平总书记关于人才工作的指示要求和自身职能使命，全面提升消防救援人才队伍建设水平。

打牢人才发展根基。国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。各级要以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，着力打牢消防救援人才发展的基础。一是坚持党对人才工作的全面领导。人才问题是关系消防救援事业发展的关键问题，要坚持党管人才原则，发挥党的领导作用。各级党组织要当好“领航员”，做好人才队伍建设的全局性、长远性、系统性布局，积极营造尊重、关心、支持人才成长的良好氛围，使优秀人才在工作实践中淬炼成钢、担当使命，推动人才队伍建设高质量发展。二是凝聚人才引领发展的思想共识。人才兴则队伍兴，人才强则队伍强。面对消防救援队伍职能拓展带来的机遇和挑战，各级党组织必须统一思想、凝聚共识，准确理解把握新时代人才建设的新内涵，切实探索出一条人才引领发展、发展汇聚人才的良性发展之路，不断激发人才履职尽责、岗位建功立业的积极性和创造性。三是建立用好用活人才的相关机制。人才发展以用为导向，充分发挥各类人才的作用是消防救援队伍人才建设的最终目的。要结合消防救援队伍的职业特点，妥善管理人才，建立人尽其才、才尽其用的用人机制，让拔尖的人才脱颖而出，让各类人才进得来、留得住、用得好，给想干事的人创造机会、给干成事的人搭建平台、给干实事的人留好位置，树立重实干、重实绩的用人导向，营造浓厚的干事创业氛围。

严格人才选拔标准。选贤任能关系到消防救援事业的兴衰成败，德才兼备是选准用好人才的基本标准，要从有利于队伍长远建设的角度出发，全方位、多角度考核考量人才的综合素质，严把人才选拔的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。一是严把政治标准。对党忠诚是消防救援队伍与生俱来的红色基因和政治血脉，更是永远不变的建队之魂。这就要求我们在人才选拔过程中，必须贯彻落实好我们党突出政治标准的一贯方针和优良传统，守好选人用人底线，为保证消防救援事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干支撑。二是注重以德为先。国无德不兴、人无德不立。坚持德才兼备，以德为先，是我们党在选人用人问题上的基本原则。国家综合性消防救援队伍作为一支同老百姓贴得最近、联系得最紧的队伍，一言一行、一举一动都关乎党和政府及消防救援队伍的形象，这对其道德要求就更高，要切实让作风上过得硬，诚实可靠、表里如一、不事张扬、凭真本事埋头苦干的人才为消防救援事业贡献力量。三是具备奉献精神。消防救援事业是一项需要牺牲奉献的崇高事业，消防救援队伍坚持纪律部队建设标准，实行24小时执勤备战运行模式。这决定了各方面的人才必须需要具备适应新时代要求的专门性和复合型人才，要有“守土有责，守土尽责”的责任担当，在党和人民需要的时刻挺身而出，冲锋在前，救民于水火，助民于危难，给人民以力量，为维护人民群众生命财产安全而英勇奋斗。

健全人才培养机制。消防救援事业的发展离不开人才，要牢固树立人才培养意识，准确把握消防救援事业发展与人才队伍建设的关系，健全人才培养机制，不断拓展人才队伍职业成长空间。一是重视岗位历练。能力与素质，从来都不会与生俱来，都是通过后天不断锤炼获得。对于组织来说，要深刻认识“铺路子”与“压担子”的关系，建立重要岗位轮岗锻炼和跟班见学制度，为人才到基层一线磨练历练创造条件，进一步激发干事动能、激活发展潜能，以强烈的历史担当为消防救援队伍建设发展搭建平台。二是建立“传帮带”机制。要通过选定业务素质强、实践经验丰富的“师傅”与肯学善学、可塑性强的“徒弟”，建立一对一，一帮一的“传帮带”模式，在业务帮教、课题攻坚等领域广泛开展师徒结对、青蓝工程，积极发挥人才引领示范作用，大力培养年轻骨干，形成合理的人才梯次结构。三是强化学历提升。要将队伍建设需要与指战员成长需求有机结合，牢牢把握学历教育这一能力提升重要途径，建立与高等院校人才培养合作交流机制，争取有利于消防救援人才队伍建设的相关政策，让“入队即入学、离队即成才”消防职业培养理念深入人心，吸引更多优质青年加入到消防救援队伍。

营造人才成长环境。只有营造良好的人才成长环境，才能留住人。始终从消防救援人才队伍最关心、最现实、最直接的利益需求入手，把关爱人才作为一项基础性工程，作为凝聚人心、激发活力的重要手段，给予人才生活上爱护、政治上关心，激励人才队伍活力。一是深化公平竞争机制。用人以公、方得贤才。做到公平公正，就是要让制度说话，让一切都有章可循，建立健全与人才职务职级晋升、评先评优等挂钩的工作业绩评价体系，积极创造公开平等、竞争择优、干净干事、安心安业的政治环境，切实让选人用人渠道公开化、透明化。二是营造争先创优氛围。时代呼唤英模人物，事业需要典型引领。要深入贯彻落实好全国应急管理系统和消防忠诚卫士表彰大会精神，大兴表彰人才、激励人才、宣传人才、学习人才的良好风气，构建人才荣誉激励机制，营造学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，最大限度激发消防救援人才创新创造活力。三是强化专项经费保障。要建立稳定的人才建设经费保障机制，积极对接地方党委、政府的人才政策，千方百计为人才争取权益;推荐优秀人才申报各级政府和行业系统的奖励津贴、特殊津贴;设立人才奖励基金，对人才学历提升、证书考取、技能培训予以费用报销，积极探索人才骨干优待政策，不断优化人才聚集软环境，切实为引才、聚才、育才打造人才高地提供“真金白银”的政策和经费保障。

抓人才就是抓发展。要紧紧抓住当前党和国家对人才工作前所未有重视的重大历史机遇，深入学习习近平总书记新时代人才工作新理念新战略新举措，坚决贯彻落实好新时代党的人才强国战略，不断加强对人才建设的战略规划，用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才，努力打造一支与改革转型相契合、与消防救援职业特点相符合、与中国特色应急救援主力军和国家队定位相匹配、与防范化解重大安全风险和应对处置各类灾害事故重要职责相适应的高素质人才方阵，努力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的中国特色综合性消防救援队伍。

(作者系重庆市渝北区消防救援支队政治委员、党委书记、区人大社会建设委副主任委员)

责任编辑：吴蜀丰