论如何解决乡村振兴人才短缺

多年来，由于工业化和新型城镇化的驱动，大批有文化、懂技术、会经营的农村青壮年劳动力大量外流，出现农村人口“老龄化”、农村“空心化”现象，致使乡村振兴中人才短缺的问题越发突出，成为影响和制约农业、农村发展的一大瓶颈。尤其是如今机械化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等新业态如雨后春笋般涌现，智能农机、无人植保、云端养殖管理、智慧农业大数据平台等依托“互联网+”的农业应用成为农村产业发展的新“农具”，强化乡村振兴的人才支撑显得更为紧迫。只有立足乡村发展实际，广泛吸引返乡入乡人才，不断壮大乡村人才队伍，才能为实施乡村建设行动提供有力人才支撑，为实现脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接提供不竭动力。

一、畅通渠道“引才”

“功以才成，业由才广。”实现乡村振兴，必须将人才置于首要位置，坚持引育并重，吸引外来人才加入，促进外出能人回流，注重本土人才培养。家有梧桐树，凤凰才能常栖枝头，扎下根来。有平台、有政策、有保障，为他们创造优越环境，提供施展才华的广阔天地，才能让各类人才纷至沓来、心无旁骛，积极投身乡村建设。要改变人才由农村向城市单向流动的局面，借血缘、亲缘、地缘纽带，引导扶持在外在乡的乡贤、原籍大学生以及优秀外出务工人员回乡创业兴业，把在城市里积累的经验、技术以及资金带回本土，造福乡梓。

二、多措并举“育才”

随着科技的高速发展，农村科技人才的需求也越来越大。一方面，亟待形成强有力的懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍投身这项事业。另一方面，全面提高现有常住农民科技文化素质，大力发展农民职业教育，培育新型职业农民。要通过外出培训、上挂锻炼、跟班学习等多种方式，为乡村干部提供多种培训锻炼的机会，切实解决一些乡村干部中存在的眼界不宽、知识面窄、思维僵化等问题，提高农村干部科学谋划工作和解决实际问题的能力。

三、不拘一格“用才”

推动乡村振兴战略实施，既需要培养科技人才、管理人才，也需要挖掘能工巧匠、乡土艺术家;既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营懂市场的“农创客”、懂技术会管理的“田秀才”。完备的人才队伍是实施乡村建设行动的核心力量。随着农村电商、乡村旅游、生态农业的蓬勃兴起，物联网、人工智能、5G技术日益融入人们的生活，这些翻天覆地的变化为实施乡村建设行动带来了新机遇。要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，按照不同人才的专业特长、兴趣爱好等积极搭建各类干事创业平台，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”，让基层的发展得到最需要的人才、让优秀的人才找到最合适的平台。

责任编辑：上官慧慧