“党建+发展”护航企业高质量发展

党员攻坚队。马彬纯摄

中建五局广西公司扎根八桂大地以来，以“党建+发展”有效护航企业高质量发展，为属地经济建设积极贡献央企力量。

用好党建责任制考核这个武器，解决两级班子履行“一岗双责”和主动担当作为意识不强的问题。今年年初，中建五局广西公司党委与分公司领导班子签订了“不忘初心·我为基层做实什么”主题活动联点表，与各项目、各部门签订党建目标责任书，压实责任主体，明晰工作主线，细化内容清单，过程狠抓执行落地和考核闭环。

打出我为基层做实什么组合拳，有效发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。开展“不忘初心·我为基层做实‘四个必’”活动，压紧压实“市场必中、结算必结、清欠必收、风险必控”领导责任，发扬领导“带头干、领着干、跟我干”的实干攻坚作风精神。公司领导班子赴在建37个项目组织召开年中项目民主管理会，帮扶项目梳理制约进度、结算、清欠等工作推进中的瓶颈问题，解决疑难杂症32项，有效护航项目高质量履约。

攻坚党建持续筑牢根魂优势，解决基层党支部边远小、软弱涣散的问题。建强红色阵地，丰富“建证力量，红色匠心;建证基石，红色先锋”党建品牌，开展“一支部一特色”“一纪检小组一特色”“一团支部一特色”工作，28个党支部、24个纪检小组、25个团支部结合项目特点、难点，明确攻坚目标、细化攻坚任务开展特色攻坚，攻坚氛围更浓郁。公司领导班子每年赴各项目组织开展民主生活会，让红脸出汗成为找差距、补短板、强弱项的重要利器。

营造风清气正阳光履约氛围，持续推进“超英廉洁文化示范点”和特色纪检小组全覆盖，新开工项目在创建仪式和成立特色纪检小组上，均要求邀请属地纪检机构领导来上一堂廉洁课。及时通报监督检查典型案例，强化群众监督和舆论监督。该公司纪检领导小组分别赴各项目开展“清风行动”暨“六查六问”作风建设月调研座谈会，收集问题54条，为攻坚履约扫清“形式主义、官僚主义”障碍。

丰富和延续“简单、快乐、开拓、认真、执行”的广西氛围，让活动品牌化、固定化、传承化。一是建强“六大幸福工程”，细化出“五大幸福”清单，丰富员工基础福利。二是连续17年举办企业文化节，该活动已经成为广西公司的“家庭盛会”，员工心中的“家庭联欢”，今年的文化节受疫情影响虽未大规模的创办，但也化整为零开展了篮球赛、气排球赛职工运动会。三是连续10年传承“信和文化 ”，坚持开展老员工退休欢送会，“我与广西10周年座谈会”，班子成员每季度分片区参与各项目集体生日会。开展工会主席接待日活动，每年坚持与新员工座谈、青年员工谈心、项目班子谈话。创新推出“家属探亲房”“女职工关爱室”“健身房”“文娱室”“职工书屋”等硬核设施，拓展企业幸福空间。四是连续三年与共青团南宁市委共同举办“工匠技能杯”，已成为公司工会服务青年员工技能提升的品牌“节目”。五是连续8年开展“超英爱心联盟”公益活动，超英爱心联盟每年投身精准扶贫、社会服务、爱心公益活动，累计参加大小活动200余场次，已成为南宁市青年志愿者协会副会长单位。

丰富发展生态，解决员工动力不足、干劲不足、活力不足的问题，持续焕发青春活力。构建活力生态，推出“金牌人物”计划，在各线条、各项目、各部门开展“金牌人物”海选，选拔优秀人才、工匠员工、管理标兵、技术能手、安全达人等，广泛宣传先进事迹，引领全司员工向优秀看齐，向先进对标。构建文化生态，收录、编印老一辈土木人在履约过程中攻坚克难的故事，弘扬文化传承，引领和激励全体员工。抓两种精神传承，一是钉钉子的精神，要求敢啃“硬骨头”，敢接“烫手山芋”;二是较真认真精神，要求领导干部工作要较真，遇事举一反三，追源溯流，普通员工干事要认真，一步一个脚印，跨过一沟再越一壑。

责任编辑：上官慧慧