前锋税务练实兵比真功“大比武”再获佳绩

中国报道讯(通讯员薛佳)近日，四川省税务系统“岗位大练兵，业务大比武”成绩揭晓，前锋区税务局胡勇军、薛佳、熊伟、王源4名同志脱颖而出，被省局新增为“专业骨干”。这是继2019年“练兵比武”中市局“业务能手”总人数居全市第一后，前锋区税务局再次取得优异成绩，同是也为市局在全省赢得了荣誉。

2020年“练兵比武”是总局“115”工程的收官之年，前锋区税务局持续发力，积极备赛，选拔推荐16名同志参加全市税务系统“练兵比武”活动，经过激烈角逐，全市共推选出11名干部代表市局参加省局比赛，其中6人为前锋区局干部，占全市总人数的54.5%，信息技术(综合类)仅有的2人均为区局干部。在全省税务系统“练兵比武”活动中，前锋区税务局干部稳定发挥，4人成为省局新增“专业骨干”，占全市税务系统8名新增“专业骨干”的“半壁江山”。

近年来，前锋区税务局以“练兵比武”为契机，练实兵，比真功，大力实施“人才强税”战略，不断夯实人才基础，盘活存量，扩大增量。一是坚持“四个融入”。融入党委工作，形成“党委抓总、领导牵头、股室负责”大局面;融入“人才强税”战略，积极为上级输送各类人才;融入地方“盘子”，将“练兵比武”纳入地方党委人才培训计划;融入部门工作，由人事教育部门牵头，与责任股室通力配合、齐抓共管。二是强化“四个保障”。强化思想保障，做到备赛有部署会、协调会，赛前有动员会、谈话会，赛后有总结会、表彰会;强化人员保障，注重发现人才，高质量选拔人员;强化时间保障，充分发挥“AB岗”制度优势，既确保参赛人员安心备考，又避免工作断档脱节;做好后勤保障，统筹安排好培训师资、学习资料、心理疏导、经费保障等。三是落实“四个推动”。推动结果运用，比赛结果纳入绩效管理，比赛优胜人员优先考虑评先评优、提拔任用;推动示范引领，以点带面，开展“税先锋”典型人物评选等活动，发挥人才辐射带动作用;推动工作落实，坚持“干什么练什么、练什么比什么”，以提高实际工作为导向，促进全局工作落实落地;推动机制完善，配套完善了“师带徒”“老李带小李”“青年导师”“徒拜师”“AB岗”等一系列人才培养制度。

责任编辑：吴蜀丰